Роструд напоминает предпринимателям о необходимости предоставлять информацию при переводе сотрудников на электронные трудовые книжки

Согласно Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" с 1 января 2020 года работодатели приступили к реализации мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в электронном виде.

В сведения о трудовой деятельности включается также информация о работнике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Сформированные данные предоставляются для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Комитет по труду и занятости населения Курской области призывает предпринимателей активнее включаться в работу по переходу на электронные трудовые книжки. Напоминаем, что уведомить работников об изменениях в трудовом законодательстве необходимо до 31 октября 2020 года. 

Работающие граждане выбирают сами какую версию документа работодатель будет вести: перейдет на электронный формат либо оставит традиционный бумажный документ. А вот с 2021 года у всех, впервые утсроившихся на работу, свеедния о трудовой деятельности будут вестись только в электронном формате.